Töölepingu lõppemine poolte kokkuleppel
Sisukord Töölepingu lõppemine poolte kokkuleppel (TLS § 79) Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel on paindlik viis töösuhte lõpetamiseks, mis põhineb mõlema poole nõusolekul. Seda reguleerib Töölepingu seaduse (TLS) § 79, mis võimaldab nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu lõpetamist igal ajal, sõltumata sellest, kes algatab lõpetamise ettepaneku. Mis on kokkuleppeline lõpetamine ja millal seda kasutatakse? Kokkuleppeline lõpetamine […]
Töötajapoolne töölepingu lõpetamine
Sisukord Tavapärane ülesütlemine töötaja poolt (TLS § 85) Mis see tähendab? Töötajal on õigus lõpetada tähtajatu tööleping ilma mõjuva põhjuseta, kui ta ei soovi enam tööd jätkata. Seda nimetatakse korraliseks ülesütlemiseks. Erinevalt tööandjast ei pea töötaja seda otsust seaduse järgi põhjendama, vaid võib põhjuseks öelda omal soovil töölepinguülesütlemine. Etteteatamise tähtaeg Töötaja peab töölepingu ülesütlemisest tööandjale ette […]
Üldine sissejuhatus
Sisukord Millal ja miks võib tööleping lõppeda? Tööleping ei ole igavene. Iga tööandja ja töötaja peaks teadma, et tööleping võib ühel hetkel lõppeda – see on normaalne osa töösuhetest. Õige juriidiline termin on “töölepingu ülesütlemine”. Põhjused, miks tööleping üles öeldakse, võivad olla väga erinevad ning ei tähenda alati konflikti või probleeme. Töölepingu võib üles öelda […]
Tööandjapoolne töölepingu lõpetamine
Sisukord Lõpetamine katseajal (TLS § 86) Mis on katseaeg ja milleks see on mõeldud? Katseaeg on periood, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja sobib tööle ja kas tööandja ning töötaja soovivad töösuhet jätkata. Katseajal hinnatakse töötaja teadmisi, oskuseid ja ka isikulist sobivust tööle. Samuti saab töötaja hinnata, kas töökeskkond ja tingimused ning tööandja sobib töötajale. Katseaeg kestab […]
Tööriietus ja isikukaitsevahendid: Millal tekib erisoodustus?
Sisukord Maksuvaba (EI OLE erisoodustus), kui: Töö iseloom nõuab tööriietust või isikukaitsevahendeid (nt turvajalanõud, kiiver, kindad, kaitseprillid jms). Tööandja annab töötajale tööriietuse, puhastusvahendid ja korraldab kasutusväljaõppe. Riietus on ette nähtud ainult töö tegemiseks ja kasutatakse üksnes tööajal (nt kohvikutöötajatel, müügisalongis töötajad – ühtne vorm kõigil töötajatel) Tööandja tagab, et tööriideid ei kasutata väljaspool tööd (nt […]
Tööalaste riiete hoiustamine kodukontoris – RP+ juhend
Sisukord Käesolev juhis sätestab korra, kuidas hoiustatakse ja kasutatakse tööalaseks otstarbeks ostetud riietust, mis ei ole tööohutuse mõistes tööriietus ega isikukaitsevahend, kuid mida kasutatakse ainult tööülesannete täitmiseks. Riietuse iseloom Riietus on: Soetatud ettevõtte kulul Spetsiifiline ja tööalane (nt esinemispintsak, lavariietus, firmaürituse ühtne riietus) Visuaalselt „ekstra“ või lavaline – igapäevaseks kandmiseks sobimatu Kasutuse piirang Riietust kasutatakse […]
Müü oma isiklik vara ettevõttele – maksuvabalt ja seaduslikult
Sisukord Kui oled ettevõtte omanik, siis tead, et raha „väljavõtmine“ ei käi niisama – dividendidelt tuleb maksta tulumaksu, palgalt veel rohkem. Aga on ka seaduslik viis, kuidas võid raha eraisikuna ettevõttelt saada maksuvabalt – müües ettevõttele oma isiklikku vara. Näiteks: arvuti, monitor, tool, tööriistad – kui sul on midagi, mida ettevõte vajab, saad selle müüa […]
Töötasu liigid
Aspekt Tööleping Juhatuse liikme leping VÕS leping Lepingu sisu Töötaja allub tööandjale, teeb tööd kindlal ajal ja kohas Tasu ettevõtte juhtimise, korraldamise ja organiseerimise eest Konkreetsele tulemusele orienteeritud töö Näide: Tegelen nii igapäevase raamatupidamise teenuse pakkumisega kui ettevõtte kasvatamise ja juhtimisega. Palgatud raamatupidaja töö eest Ettevõtte omanik saab tasu juhtimise eest Kodulehe tellimine teenusepakkujalt Maksud […]
Puuduv dokument raamatupidamises
Sisukord Raamatupidamise korrastamiseks on oluline, et kõik dokumendid oleksid olemas. Ostuarvete ja tšekkide kogumine on juhatuse liikme vastutus – ilma nendeta tekib raamatupidamises segadus, mis võib kaasa tuua maksukohustusi. Ostudokumendid on maksustamist vähendavad dokumendid! Puuduvad dokumendid tekitavad raamatupidamises ainult segadust. Seega eelkõige võta eesmärgiks hoida kõik dokumendid alles, kui aga juhtub äpardus on võimalik olukord […]
Mis on erisoodustus?
Sisukord Erisoodustus on tööandja poolt töötajale antav hüve, mis ei ole otseselt seotud töö tegemisega (nt kui töötajale on ettevõtte rahadega tehtud mingi rahaliselt hinnatav isiklik hüve) ja millelt tuleb tasuda erisoodustusmaksu. Tegemist on kalli hüvega: tööandja maksab lisaks kulu summale ka maksud, kuid töötaja ei saa selle pealt sotsiaalseid hüvesid. Kui kogukonnas ringi käid ja artikleid või […]